 Définition
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| (Mise à jour le 23/07/2009 17:16:47) |
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Le Gestionnaire Paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une ou de plusieurs entreprises. Il est chargé d'assurer le traitement de la paie dans l'entreprise.
Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite. Le Comptable Paie doit, en plus, imputer ces charges dans la comptabilité. Ses tâches : - préparer et saisir les fiches de paies via un ERP/système informatisé spécifique - effectuer les virements aux organismes sociaux (Assedic, Urssaf...) - assurer la gestion et le suivi de la masse salariale - établir les attestions courantes (maladie, arrêt de travail, congés...)
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Synonymes
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| (Mise à jour le 23/07/2009 17:17:16) |
Comptable paie
Chargé(e) de paie
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Formations
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| (Mise à jour le 23/07/2009 16:47:19) |
Le gestionnaire/comptable de paie a généralement un profil de Bac+2 à Bac+4.
Bac S ou ES, Bac STG
Bac +2 :
BTS CGO (Comptabilité Gestion des Organisations),
DUT gestion des entreprises
Bac +3 : DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)
Bac +5 : le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion)
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Evolution de carrière
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| (Mise à jour le 23/07/2009 16:47:53) |
Avec l'expérience, un Gestionnaire de Paie peut évoluer vers un poste de Responsable de service Paie ou Responsable financier.
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Qualités nécessaires
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| (Mise à jour le 23/07/2009 16:54:15) |
- Grande igueur et précision, car toute erreur peut avoir des répercussions importances (ex : fiches de paie)
- actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales,
- discrétion,
- réactivité,
- logique,
- résistance.
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Principaux recruteurs
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| (Mise à jour le 04/03/2008 11:20:17) |
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Les entreprises de taille
moyenne à importante et les cabinets d'expertise dans lesquels le Gestionnaire
Paie gère les paies pour le compte de plusieurs sociétés clientes.
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Associations professionnelles
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à compléter
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Les + et les - de la fonction
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| (Mise à jour le 23/07/2009 16:51:18) |
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Les +: Métier à la fois financier et social Métier valorisé car profils sont rares et recherchés Métier en perpétuel changement (nouvelles réglementations sociales) Les - : Gros volumes de travail de manière cyclique (début et fin de mois) générant du stress et une augmentation du volume de travail.
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Le salaire
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| (Mise à jour le 04/03/2008 11:22:08) |
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Paris: 25000 à 36000 euros bruts annuels
Province: 22
000 à 28 000 euros bruts annuels.
Les postes en paie sont de mieux en mieux rémunérés car les
profils sont difficiles à trouver et demandent un investissement important au
moment de sortir les paies.
Pour ce poste une expérience antérieure en cabinet est très
appréciée et le salaire fluctue en fonction du nombre et de la complexité des
paies à gérer, ainsi que de l'expérience du candidat.
L'anglais
est rarement demandé; cependant, lorsque le cas se présente, la rémunération
peut être supérieure à 30000 euros bruts annuels.
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Conseils à un débutant
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à compléter
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Liens formations
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Témoignages
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